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人人當(dāng)老板——為公司員工提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，承包責(zé)任制，自負(fù)盈虧，激發(fā)員工潛力，增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，為自己打工，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

人人當(dāng)老師——為豐富員工知識(shí)，提高員工技能搭建良好的平臺(tái)。三人行，必有我?guī)煛��?nèi)訓(xùn)外訓(xùn)相結(jié)合，構(gòu)建高效的全員終身培訓(xùn)教育體系，實(shí)現(xiàn)知識(shí)資源共享，提高員工綜合素質(zhì)和操作水平，特色治企，為員工的發(fā)展提供空間。

為員工終生幸福負(fù)責(zé)——搭建安全、健康的綠色平臺(tái)。從員工幸福出發(fā)，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展途徑，建設(shè)公開透明、尊重信任的工作氛圍，為員工營造干凈、整潔的工作環(huán)境；主動(dòng)熱情地為員工排憂解難，自建保障性住房項(xiàng)目，改善員工生活條件，最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性。

新環(huán)保、新材料、新能源—— 搭建產(chǎn)學(xué)研合作的創(chuàng)新平臺(tái)。日常生產(chǎn)和新產(chǎn)品研發(fā)相結(jié)合，自主研發(fā)和高校聯(lián)合相結(jié)合，項(xiàng)目研發(fā)與項(xiàng)目申報(bào)相結(jié)合，加大科研投入，加強(qiáng)研發(fā)人員能力培養(yǎng)，支持科研創(chuàng)新變革，培養(yǎng)了一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高，開發(fā)能力強(qiáng)，穩(wěn)定高效的科研隊(duì)伍。

孝企文化———百善孝為先，在董事長孝子事跡的感召下，企業(yè)人人踐行孝道，使公司深得社會(huì)各界敬重。公司以身作則，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，時(shí)刻踐行一個(gè)大企業(yè)必須肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任。慰問“老壽星”以及“困難職工”；積極參加慈善捐款行動(dòng)，資助敬老院及貧困學(xué)子；評(píng)選“五好家庭”、“好媳婦”、“技術(shù)能手”等；組辦“中秋晚會(huì)”、“各類演講比賽”、“運(yùn)動(dòng)會(huì)”等多起大型文化活動(dòng)；為村辦實(shí)事，改善社區(qū)環(huán)境，促進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)。

誠信文化———以誠立人、以信興企。公司秉承“誠信經(jīng)營”理念，努力實(shí)現(xiàn)“合作共贏”，在企業(yè)外部樹立了良好的商業(yè)信用和道德形象，多年來來獲得顧客、供應(yīng)商、質(zhì)監(jiān)、工商、稅務(wù)等方面的廣泛好評(píng)。